26 avr 2007

La plupart des problèmes liés au casino en ligne est sans cesse soulevée par ses détracteurs. L'alcoolisme à la maison, la dépendance aux jeux d'argent, l'accès aux mineurs…Et qu'en est il du rapport entre les entreprises et les sites de casino en ligne. Dans les grandes multinationales, le sujet n'en est généralement pas un. Ce type de structure dispose de moyens techniques et financiers pour limiter l'accès aux jeux en ligne depuis le bureau. De même pour les forums, fournisseurs de courrier électronique ou encore sites pornographiques!

C'est pour les petites et moyennes entreprises que le problème se pose. Celles n'ayant pas réellement d'experts en informatique, ou ayant simplement demandé lors de la configuration de leur réseau de bloquer certains sites, dont le casino en ligne, mais dont les employés ont sans difficulté surmonté l'interdiction. Comment les employeurs peuvent-ils lutter contre ce temps perdu? Il est difficile de répondre...La solution la plus citoyenne étant d'éduquer les employés afin que ceux ci comprennent d'eux mêmes que le temps de travail n'est pas fait pour jouer à des jeux d'argent sur des sites de casino en ligne.

Pour certaines activités, il est tout simplement dans l'intérêt du salarié de ne pas perdre son temps sur un casino en ligne. C'est le cas de toute activité commerciale, ou de manière générale, des rémunérations au résultat. Mais pour les autres, pas d'autre choix que d'investir dans une solution de sécurité Internet et de gestion des demandes de connexions. Car après tout, le casino en ligne, au même titre que les conversations instantanées, le courrier, ou la pornographie, est le quotidien de la plupart des salariés dans le monde entier. Et si rien ne décourage les fans de jeux en ligne il ne faut pas compter sur eux pour s'arrêter!

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